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Mit Hilfe dieser Informationen prüft die Kasse dann, ob noch alle Voraussetzungen für die Familienversicherung erfüllt sind. Trotzdem ist es sinnvoll, sich selbst bei der Kasse zu meldensobald das Einkommen die festgelegten Grenzen übersteigt. Hast Du die Änderung verschwiegen, kann es passieren, dass die Kasse die Familienversicherung rückwirkend beendet und Beiträge nachfordert.

Tipps zur Recherche

Nicolas Heronymus durchläuft als Volontär gerade sämtliche Stationen in der Redaktion. Schon vor Finanztip sammelte er erste Erfahrungen in der Finanz- und Versicherungswelt: während eines Gap-Years bei der Allianz und als Werkstudent bei der Generali. Er hat Politikwissenschaft in Lüneburg, Berlin und Rom studiert.

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Juni Tarifrecht: Anrechnungsfähige Vordienstzeiten auf die Beschäftigungszeit! Recht: Nebenbeschäftigung von Beamten Zuletzt aktualisiert am 10 Juni, um Uhr, Geschätzte Lesezeit: Minuten Feb. Die sozialversicherungspflichtige Nebentätigkeit Nebenbeschäftigung oberhalb der Euro-Minijob-Grenze sind nicht von der Sozialversicherungspflicht ausgenommen. Kommentar Bewertung 0 0 reviews. Lesen Sie auch: Recht: Versetzungsgründe von Beamten müssen fehlerfrei vorliegen!

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Wenn Sie einer Nebentätigkeit nachgehen, müssen Sie insbesondere auf Ihre Versicherungspflichten achten.

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Sind Sie freiwillig gesetzlich versichert, müssen die Einkünfte aus dem Nebenjob mit angegeben werden. Dann kann die gesetzliche Krankenkasse auf dieser Basis Ihren Versicherungsbeitrag berechnen oder anpassen.

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Grundsätzlich bedarf es keiner Genehmigung durch den Arbeitgeber, dass Sie einen Nebenjob ausüben. Ein generelles Nebentätigkeitsverbot darf ein Arbeitgeber nicht aufstellen. Sie haben in dieser allgemeinen Form in der Regel keine Gültigkeit. Ein Nebenjob allein ist demnach auch kein hinreichender Kündigungsgrund.

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Allerdings können vertragliche Vereinbarungen bestehen, die zumindest eine Information über eine Nebenbeschäftigung erfordern. Sobald die Nebenbeschäftigung jedoch mit dem Hauptjob kollidiert, sollte der Arbeitgeber über die Beschäftigung aufgeklärt werden.

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Allgemein ist es empfehlenswert, mit dem Arbeitgeber über eine Nebenbeschäftigung zu sprechen. Dann kann dieser prüfen, ob seine Interessen dadurch beeinträchtigt werden.

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Wer das Gespräch nicht sucht und durch seinen Nebenjob die Interessen des Arbeitgebers einschränkt, kann eine Abmahnung riskieren. Im schlimmsten Fall kann der Arbeitnehmer dazu aufgefordert werden, den Nebenjob zu beenden.

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Sie sind nicht verpflichtet, einen Antrag auf eine Nebentätigkeit bei Ihrem Arbeitgeber zu stellen. Dennoch können Sie einen solchen Antrag aufsetzen, um selbst abgesichert zu sein.

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Formale Vorgaben gibt es bis auf die Schriftform nicht. Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich nicht das Recht, über die Freizeitgestaltung eines Angestellten zu entscheiden.

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Somit darf er ihn auch nicht bei einem Nebenjob einschränken. Ein Nebenjob darf jedoch die vereinbarte Arbeitszeit des Hauptjobs nicht beeinträchtigen. Darüber hinaus darf die Art der Nebentätigkeit nicht zum Nachteil für den Arbeitgeber werden.

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Daraus folgt eine Einschränkung der Freiheit zur Nebentätigkeit, denn ein Arbeitnehmer darf einen Nebenjob nicht ausüben, wenn das Interesse des Arbeitsgebers dadurch beeinträchtigt wird. Eine weitere Einschränkung besteht beim Nebenjob in der Arbeitszeit.



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